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2021年家樂福店長專項招聘簡章

來源:云南人才網   時間:2021-10-25 14:33  點擊次數:次  資訊更全面,考試更專業
家樂福店長專項招聘簡章 一、企業簡介 成立于1959年的家樂福,于1995年正式進入中國大陸市場,是最早一批在中國開展業務的外資零售企業之一。目前,家樂福中國在國內開設有230家大型綜合超市,商品覆蓋時令生鮮、酒水飲料、

家樂福店長專項招聘簡章

一、企業簡介

成立于1959年的家樂福,于1995年正式進入中國大陸市場,是最早一批在中國開展業務的外資零售企業之一。目前,家樂福中國在國內開設有230家大型綜合超市,商品覆蓋時令生鮮、酒水飲料、休閑零食、母嬰用品、個護清潔、糧油調味、家居百貨、各種進口商品等品類,具有較強的本地與全球化采購能力和自有品牌研發實力。2019年9月,家樂福中國成為蘇寧易購集團旗下大快消板塊的重要組成部分。

“蘇寧易購”中國領先的智慧零售企業,在消費互聯網與產業互聯網融合的時代下,蘇寧易購依托智慧零售全品類、全渠道、全客群資源,專注商品經營與用戶服務的同時,加大社會化賦能,輸出零售解決方案,致力于零售行業的數字化升級。2021年,蘇寧易購再次位列《財富》全球500強,并且在2021年《中國500最具價值品牌》中,以3291.56億元的品牌價值蟬聯零售行業第一。

二、家樂福“互聯網店長工程”項目介紹

家樂?;ヂ摼W店長工程是配套場景零售的人才計劃,是蘇寧集團互聯網人才建設的重要組成部分,針對門店一線和O2O人才的培養儲備項目,項目包含1年的理論和實操培訓,從基層崗位開始,通過集中的高密度的培訓和在崗實踐,培養一批年輕的基層高潛管理人員,能夠在5年左右的時間,精通門店和相關線上線下的

運營,成為未來互聯網門店的店長。

三、發展路徑

第0-1年:見習課長——終端輪崗、實踐培訓

第1-2年:課長階段——帶領團隊、管理銷售

第2-4年:處長階段——統籌經營、專業管理

第4-5年:店長階段——全局規劃、推動變革

四、招聘職位

崗位職責:

1.通過采銷、運營、終端各崗位輪崗學習,全面負責門店經營管理工作;

2.通過產品和銷售技能學習,熟練掌握全品類商品知識,帶領團隊完成年度銷售任務;

3.通過用戶研究,大數據分析以及互聯網工具的運營,提升門店在當地市場的行業地位。

崗位要求:

1.2022屆本科學歷應屆畢業生

2.熱愛互聯網,樂于分享,以及較強的學習能力;

3.對社群運營、直播帶貨等互聯網營銷方式充滿熱情;

4.專業不限,經濟管理類、電子商務、市場營銷、數學與統計學、心理學、社會學等相關專業優先;

5.有學生干部經歷、社會實踐經歷、電商企業實習經歷、校園創業經歷者優先。

五、薪酬福利

法定年休假、廣闊的晉升機會、節日福利、完善的社會保險和公積金、家樂福系統的培訓基于公司業績的績效獎金。

六、簡歷投遞方式

招聘流程:HR篩選->大區業務篩選->offer到手【HR和營運店長同時參與面試環節】

簡歷投遞網申地址:http://campus.suning.cn/rps-campus/ftl/campus/managePositionDetail.htm?poId=25009

文章來源:http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5567

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